El 13 de octubre de 2026, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) presentó en Bruselas su nueva campaña Trabajos Saludables 2026-2028: Compromiso por la salud mental en el trabajo. Su objetivo es ayudar a las organizaciones a prevenir, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales. Para RRHH, PRL y dirección, el mensaje es claro: la salud mental ya no es un asunto de buena voluntad, sino un asunto de gestión.
En esta guía te explicamos qué es la campaña, qué dicen los datos en Europa y en España, qué te exige la ley y cómo convertir un compromiso en acciones medibles.
Qué es la campaña «Compromiso por la salud mental en el trabajo»
La campaña Trabajos Saludables es la mayor iniciativa europea para promover la seguridad y la salud en el trabajo. La EU-OSHA la renueva cada tres años con un tema distinto, y la edición 2026-2028 se centra en la salud mental.
Su propuesta es práctica: ofrecer información, soluciones basadas en evidencia y herramientas para que las empresas gestionen los riesgos psicosociales en cualquier sector. La agencia trabajará con centros de referencia nacionales, socios oficiales y redes empresariales, y la campaña incluirá la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y los Galardones a las Buenas Prácticas.
El director ejecutivo de la EU-OSHA, William Cockburn, subraya además que las empresas tienen la obligación legal de proteger la salud de su personal, incluida la salud mental, y que persisten barreras, reticencias y falta de conocimientos o recursos para abordarla.
Los datos que explican por qué es urgente
En la Unión Europea. Según la EU-OSHA, un 45 % de las personas trabajadoras afirma enfrentarse a riesgos para su bienestar mental en el trabajo, y un 29 % sufre estrés, ansiedad o depresión provocados o agravados por el trabajo.
En el mundo. La Organización Mundial de la Salud estima que la depresión y la ansiedad provocan la pérdida de 12.000 millones de días de trabajo al año, con un coste cercano a 1 billón de dólares en productividad. Además, estimó que en 2023 el 16 % de los adultos en edad de trabajar tenía un trastorno mental, y recomienda actuar sobre las condiciones de trabajo y no solo sobre la persona.
En España.
- Los trastornos mentales ya son la segunda causa de incapacidad temporal, según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
- En 2024 se registraron 671.618 bajas vinculadas a salud mental, la cifra más alta desde 2016, según el informe de UGT recogido por Infocop.
- El XV Informe Adecco sobre Absentismo señala que estas bajas han aumentado un 111 % en cinco años y que son la primera causa por duración media.
Un matiz importante: estos datos no permiten atribuir automáticamente un origen laboral a todas las bajas por trastornos mentales. Pero sí muestran que el trabajo es un espacio donde se puede, y se debe, prevenir.
Qué exige la ley a tu empresa
En España, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a proteger la seguridad y la salud de su plantilla y a planificar la actividad preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos (art. 16). Esa protección alcanza a los factores psicosociales, igual que a los físicos.
El INSST dispone de guías y notas técnicas para hacerlo, como la NTP 702 sobre el proceso de evaluación de los factores psicosociales y la NTP 703 sobre el método COPSOQ (ISTAS21).
A nivel voluntario, la norma ISO 45003:2021 es la primera norma internacional sobre salud y seguridad psicológicas en el trabajo. Ofrece directrices para gestionar los riesgos psicosociales dentro de un sistema ISO 45001 y pone el foco en el liderazgo y la participación de la plantilla.
Si además usas inteligencia artificial en procesos de evaluación o gestión de personas, conviene tener en cuenta el cumplimiento del RGPD y del Reglamento europeo de IA.
Los cinco ámbitos prioritarios de la campaña
La EU-OSHA organiza su campaña en cinco áreas. Te sirven como mapa para revisar tu propia organización:
- Evaluación y gestión de los riesgos psicosociales. Carga de trabajo, autonomía, apoyo social, claridad de rol y liderazgo.
- Acoso, acoso sexual y violencia. Protocolos, canales de denuncia y formación.
- Riesgos físicos y salud mental. Ruido, turnos, condiciones ambientales o ergonomía también influyen en el bienestar psicológico.
- Riesgos psicosociales en asistencia sanitaria y social. Un sector con exposición especialmente alta.
- Apoyo a la salud mental en el trabajo. Recursos de ayuda, adaptación y reincorporación tras una baja.
Cómo convertir el compromiso en acción: 6 pasos
Una declaración de intenciones no protege a nadie por sí sola. Estos son los pasos que separan un compromiso de una política que funciona:
1. Que la dirección lo asuma de forma visible. La ISO 45003 insiste en que el liderazgo debe incluir en la política de SST compromisos explícitos de prevención y bienestar.
2. Medir antes de actuar. Una evaluación psicosocial cuantitativa con un método reconocido, como CoPsoQ-istas21 o FPSICO, da el punto de partida.
3. Escuchar a la plantilla. Los cuestionarios dicen cuánto; las entrevistas cualitativas dicen por qué. Combinar ambas evita decisiones basadas en intuiciones.
4. Priorizar y planificar. No todo se puede resolver a la vez. Convierte los resultados en un plan con responsables, plazos e indicadores.
5. Formar a líderes y equipos. Los mandos intermedios son quienes más influyen en el día a día, y la OMS recomienda capacitarlos en salud mental, además de sensibilizar a toda la plantilla para reducir el estigma. Reconocer señales tempranas y saber cómo actuar marca la diferencia.
6. Revisar y comunicar. Mide de nuevo, comparte avances con la plantilla y ajusta. La confianza se construye con constancia.
Errores frecuentes al abordar la salud mental en la empresa
- Quedarse en el bienestar individual. Una sesión de mindfulness no corrige una sobrecarga estructural de trabajo.
- Evaluar solo por cumplir. Un informe en un cajón no reduce el absentismo ni mejora la retención.
- Ignorar la confidencialidad. Si la plantilla no confía en el anonimato, no habrá datos fiables.
- No dar seguimiento. Medir una vez y no volver a hacerlo diluye el efecto.
Descarga gratis: lo esencial de la campaña europea sobre salud mental en el trabajo 2026-2028
Lee en 5 minutos qué plantea la campaña lanzada el 13 de octubre de 2026 en Bruselas y qué puede hacer tu empresa para cumplir en la práctica. Está dividido en cuatro bloques:
- Las cifras: el estado de la salud mental laboral en la UE, con datos de EU-OSHA, OSH Pulse 2025 y ESENER 2024.
- Seis ideas clave: por qué es un riesgo laboral, una obligación legal (Ley 31/1995) y por qué hay que actuar primero sobre el origen.
- Cinco ámbitos prioritarios: evaluación de riesgos psicosociales, acoso y violencia, riesgos físicos, sector sanitario y apoyo a la salud mental.
- Siete acciones prioritarias: una lista práctica para empezar hoy, sin necesidad de un gran presupuesto.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la campaña «Compromiso por la salud mental en el trabajo»? Es la campaña europea Trabajos Saludables 2026-2028 de la EU-OSHA, centrada en ayudar a las organizaciones a prevenir, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales.
¿Es obligatorio evaluar los riesgos psicosociales en España? Sí. La Ley 31/1995 obliga a evaluar los riesgos para la seguridad y la salud de la plantilla, y los factores psicosociales forman parte de ellos.
¿Qué método de evaluación psicosocial puedo usar? Los más habituales en España son CoPsoQ-istas21 y FPSICO, ambos avalados por la práctica técnica del INSST y sindical.
¿Qué diferencia hay entre salud mental y riesgos psicosociales? La salud mental es el estado de bienestar de la persona; los riesgos psicosociales son las condiciones de organización del trabajo que pueden dañarla. La prevención actúa sobre las segundas.
¿Es obligatorio adherirse a la ISO 45003? No. Es una guía voluntaria que ayuda a gestionar los riesgos psicosociales dentro de un sistema de gestión ISO 45001.
