Healthy Minds participa en un evento esencial sobre salud mental en el entorno laboral, un encuentro presencial en el que participan especialistas del ámbito académico y empresarial con el objetivo común de transformar la salud mental en el trabajo en una prioridad estratégica.
El taller “Salud mental y riesgos psicosociales en el entorno laboral”, celebrado este 5 de junio, forma parte del proyecto Hub de Transferencia Madrid Norte, organizado por AICA e InNorMadrid, en colaboración con la Universidad Autónoma de Madrid y las asociaciones empresariales de su entorno (ASEYACOVI, ACENOMA y AETC), y apoyado por el programa Entidades de Enlace a la Innovación de la Comunidad de Madrid.
La salud mental como eje estratégico en la empresa
En la conversación participaron Miriam Serrano, CEO de Previntegra, Ana de la Puebla, catedrática de Derecho del Trabajo en la UAM, Roberto Rodríguez, CEO de DATHUM, María Domínguez, neuropsicóloga y directora clínica de Mential y Raúl Alelú-Paz, cofundador y I+D+I de Healthy Minds. En ella se expuso que “la responsabilidad de las empresas no es solo prevenir, sino hacer seguimiento y acompañar a la persona trabajadora en su reincorporación después de una baja por salud mental”. Se hizo especial énfasis en “la importancia de crear entornos de trabajo que no empeoren el malestar de las personas” y de “garantizar el anonimato y la confidencialidad como base de la evaluación de riesgos psicosociales para tener datos fiables”
Un paso más hacia entornos laborales saludables
El taller no solo ha sido un espacio de reflexión, sino de planteamiento de acciones, donde Healthy Minds reforzó su compromiso con la transferencia de conocimiento científico a soluciones prácticas y accesibles para mejorar la salud mental en las empresas.
Un paso más hacia entornos laborales saludables
El taller no solo ha sido un espacio de reflexión, sino de planteamiento de acciones, donde Healthy Minds reforzó su compromiso con la transferencia de conocimiento científico a soluciones prácticas y accesibles para mejorar la salud mental en las empresas.
Raúl Alelú-Paz aclaró que “la evaluación de riesgos psicosociales es obligatoria, es anónima y se trabaja de forma grupal en el entorno laboral” y puntualizó que “las empresas deben trabajar la formación de liderazgo y la comunicación interna” para construir entornos de trabajo más humanos, sostenibles y saludables.
Claves para la evaluación de los riesgos psicosociales:
- La salud mental debe integrarse en la cultura organizacional.
- La normativa laboral actual y el marco legal vigente
- La innovación tecnológica: esencial para abordar los riesgos psicosociales.
- La personalización de las intervenciones mejora la eficacia en la prevención.
- El objetivo es identificar factores de riesgo antes de que afecten al bienestar de los trabajadores.
