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Aquí encontrarás noticias relacionadas con la salud mental, los riesgos psicosociales así como las novedades que ofrece Healthy Minds

ManpowerGroup y Healthy Minds lanzan una herramienta basada en IA que analiza el impacto de los riesgos psicosociales en las empresas

Nos complace anunciar que Healthy Minds Analytics ha firmado una alianza estratégica con ManpowerGroup, líder global en soluciones de fuerza laboral. Esta colaboración marca un hito significativo en nuestra misión de mejorar el bienestar psicosocial y la salud mental en el lugar de trabajo. A través de esta alianza, distribuiremos nuestra herramienta de evaluación de los riesgos psicosociales, empleando la IA más avanzada del mercado. Este esfuerzo conjunto tiene como objetivo dar solución a una obligación legal crucial, aplicable a empresas de todos los tamaños y sectores. Innovación y Accesibilidad: Nuestra solución no solo es innovadora, sino también extremadamente competitiva a nivel de precio, estableciendo un nuevo estándar en el mercado. Para Healthy Minds Analytics, que apenas llevamos 6 meses en el mercado y ya contamos con la confianza de numerosas empresas, esta alianza con ManpowerGroup representa un hito importante. Su reconocida trayectoria y su compromiso inquebrantable con la excelencia y el desarrollo profesional hacen de ManPower un socio ideal en nuestro camino hacia un entorno laboral más saludable y productivo.🔗 Estamos emocionados por las oportunidades que esta colaboración nos brinda y agradecidos por la confianza depositada en nosotros. Juntos, estamos listos para hacer una diferencia significativa en la vida de los trabajadores/as a través de España y más allá.

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Healthy Minds y la Fundación Persona y Salud firman un acuerdo de colaboración

Healthy Minds lidera la innovación en el bienestar mental con IA, en alianza con Fundación Salud y PersonaEn un esfuerzo conjunto por impulsar el bienestar mental mediante la tecnología de vanguardia, Healthy Minds y Fundación Salud y Persona han unido fuerzas para inaugurar una nueva era en el cuidado psicológico. La asociación entre estas dos entidades marca un hito significativo en la promoción de la salud mental, aprovechando el potencial de la inteligencia artificial (IA) para la prevención y el tratamiento de trastornos emocionales.Especializada en Evaluaciones Psicosociales respaldadas por IA Generativa, Healthy Minds aporta su experiencia para identificar y abordar los factores de riesgo que pueden afectar la salud mental en entornos laborales y organizacionales. Esta colaboración estratégica permitirá una detección temprana y una respuesta eficaz ante problemas como la ansiedad, el estrés y otros trastornos emocionales.Entre los beneficios clave de este acuerdo se encuentran:- La sinergia para compartir conocimientos y experiencias.- El desarrollo conjunto de proyectos que incorporen la IA en la prevención y el cuidado del bienestar mental.- La promoción de la formación en bienestar emocional. La firma de este acuerdo representa un avance significativo en la promoción del bienestar emocional, utilizando la IA como una herramienta poderosa y accesible para mejorar la calidad de vida de las personas. Desde Healthy Minds seguimos innovando en el área de los recursos humanos, la prevención y la salud mental.

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Entendiendo los riesgos psicosociales en el trabajo

En un mundo laboral cada vez más exigente, la salud mental de los trabajadores ha pasado a primer plano, revelando la importancia de atender los riesgos psicosociales en el entorno laboral. Estos riesgos, a menudo invisibles, pero profundamente impactantes, abarcan desde la sobrecarga de trabajo hasta el deficiente ambiente social en la oficina, pudiendo deteriorar no solo el bienestar individual, sino también la eficacia organizacional. En el siguiente artículo, profundizamos en cómo identificar y gestionar estos factores psicosociales para crear un ambiente de trabajo más sano y productivo, explorando estrategias innovadoras y prácticas para su mitigación. Acompáñanos a descubrir las claves para fomentar un entorno laboral que no solo prevenga el daño, sino que potencie el bienestar y la productividad.Para ver el artículo completo haz click aquí.

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Healthy Minds Obtiene Financiación Estatal por su Innovación en Riesgos Psicosociales y Salud Mental

Healthy Minds se enorgullece de anunciar que hemos recibido financiación del Estado a través de ENISA, demostrando la confianza de las instituciones en nuestro proyecto.

Este apoyo resalta la relevancia de nuestra tecnología avanzada, la inteligencia artificial novedosa que implementamos, y nuestro enfoque único hacia los riesgos psicosociales y el bienestar mental.

Este logro no solo valida nuestra misión, sino que también impulsa nuestro compromiso de seguir innovando en el ámbito de la salud mental y los riesgos psicosociales.

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Healthy Minds Celebra la Incorporación de Nuevos Socios en su Segunda Ronda de Ampliación de Capital

Nos complace anunciar que Healthy Minds ha completado con éxito una segunda ronda de ampliación de capital, incorporando a nuestro equipo a destacados empresarios con experiencia a nivel nacional e internacional.

Esta colaboración marca un hito importante en nuestro camino hacia el crecimiento, permitiéndonos explorar nuevas oportunidades y expandir nuestra influencia en el ámbito de la salud mental. La diversidad de conocimientos y experiencias de nuestros nuevos socios enriquecerá nuestra estrategia, impulsando la innovación y el alcance de nuestras soluciones.

Estamos entusiasmados por las perspectivas que esta expansión trae para Healthy Minds y nuestra comunidad.

¡Gracias por acompañarnos en este emocionante viaje hacia un futuro de bienestar emocional para todos!

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Healthy Minds: Pioneros en la Evaluación Integral de Riesgos Psicosociales Incorporando Cambio Climático y Acoso Laboral

En un innovador y audaz paso hacia la protección integral de la salud mental de los empleados/as de las empresas de nuestro país, Healthy Minds se ha convertido en la primera empresa en el mundo en incluir la evaluación del cambio climático y el acoso laboral en su análisis de riesgos psicosociales. Siguiendo los criterios establecidos por la Organización Mundial de la Salud (OMS), esta iniciativa posiciona a Healthy Minds a la vanguardia de las prácticas de bienestar laboral. Conscientes de los crecientes desafíos que el cambio climático presenta no solo para el medio ambiente, sino también para la salud mental de las personas, Healthy Minds ha decidido integrar este factor en sus evaluaciones de riesgos psicosociales. El impacto del cambio climático, que puede incluir desde estrés por desastres naturales hasta ansiedad por la incertidumbre futura, es un elemento crucial que afecta directamente al bienestar de los trabajadores/as. Al ser pioneros en esta incorporación, Healthy Minds reafirma su compromiso con la creación de un entorno laboral resiliente y consciente de los retos globales. Además, el acoso laboral, una preocupación constante en el ámbito profesional, se añade como un factor crítico en la evaluación de riesgos psicosociales de la empresa. Este enfoque integral permite identificar y mitigar de manera más efectiva las situaciones de acoso que pueden deteriorar gravemente la salud mental y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras. Healthy Minds se asegura así de que los equipos de trabajo de una empresa se sientan seguros, respetados y valorados, promoviendo una cultura organizacional de respeto y apoyo mutuo."Ninguna otra empresa ha tomado estos pasos innovadores en la evaluación de riesgos psicosociales. En Healthy Minds, entendemos que la salud mental de los trabajadores/as es fundamental, no solo para su bienestar personal, sino también para la productividad y el éxito general de las organizaciones", declaró el Dr. Ariel Cariaga, CEO de Healthy Minds. "Al integrar el cambio climático y el acoso laboral en nuestras evaluaciones, estamos marcando una nueva era en la gestión de la salud mental en el trabajo". En un mundo cada vez más consciente de la interconexión entre el entorno global y la salud personal, Healthy Minds demuestra que la innovación y la empatía pueden y deben ir de la mano en el entorno empresarial.

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